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人力资源是做什么的 工资一般多少
作者: 来源: 时间:2019-04-03 07:11

  人力资源是做什么的呢,人力资源的工资水平是多少呢,做人力资源以后的发展怎么样呢,下面小编为大家分析一下人力资源的主要工作,仅供大家参考。

  人力资源管理工作主要有六大模块:人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效考核,薪酬与社保,劳动关系。实际工作中细分如下:公司整个的未来规划与发展(员工数量、岗位及人才培养等);招聘---就是根据公司每年的用工计划(每年增加多少人数?需要新招多少应届毕业生等)到大学或社会上招人;员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训;绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等;劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等。

  其实HR这个职位是从欧美那边引进过来的,现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的,很多小公司的HR就是面试,考勤,过年发礼物这样的状态,没有很清晰的认识到自己的定位。事实上,大型公司的资深HR可以年薪近百万,而小公司的HR也才几千。所以HR的工资与其能力,所在公司有关。

  晋升空间还是挺大的,可以有人力资源各个模块的专员做起,到经理级再到总监级,而且在中国这方面人才需求量挺大的,有发展前景。需要人力资源专业知识和实操能力,人际理解力,喜欢与人打交道,沟通协调能力,财务管理知识等等。



文章标题:人力资源是做什么的 工资一般多少

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