高铁行业在近几年来，可以说发展是非常不错滴，很多人在选择专业也会考虑报读高铁乘务专业，高铁乘务专业不仅仅是就业好，前景不错，更重要的是这个专业的薪资待遇也是非常不错的，最近在成都高铁乘务 专业学校的招生过程中，有同学咨询到，成都高铁乘务员工资高不高?老师为大家整理了以下的资料，希望能够帮助到大家!

　　1、用工形式

　　1)实习生

　　通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。

　　2)劳务派遣

　　通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。

　　2、福利待遇

　　1) 试用期、实习期劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。

　　2)试用期、实习期待遇根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行：

　　3)业务岗位(乘务员)职位等级底薪销售提成合计

　　乘务长—35.4元/小时(900元)—

　　乘务长—24.5元/小时(750元)—

　　乘务长—13.6元/小时(600元)—

　　乘务员—35.4元/小时(900元)—

　　乘务员—24.5元/小时(750元)—

　　乘务员—13.6元/小时(600元)—

　　实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.8

　　第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.85

　　代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+(各等级提成比例—0.5)

　　成都高铁乘务员工资高不高?以上就是，今天老师整理的相关内容，选择最好的职业学校来就读，为自身的未来就业，提供了一次难得的机会。让日后的工作寻觅不至于如此的辛苦有负担，成为了很多家长都在为学生铺路的好去处。

文章标题：成都高铁乘务员工资高不高?

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